今年以来，公司工会围绕企业重点工作，以“三助”为抓手，精心组织开展多种形式的活动，全力开创工会工作新局面，为实现“5555”目标凝聚有效合力。

深化群众安全工作，助推矿井安全发展。以安全月活动为契机，积极开展群众性安全工作。强化群监员队伍建设，坚持和完善群监员每班安全信息汇报制度，进一步发挥群监员在安全生产上的监督作用；先后组织职工代表到1650大巷、1460清理平巷迎头等工作场所，对质量标准化创建、安全隐患、职工加班延点、劳动保护情况进行综合视察。排查隐患和不规范管理问题12条。同时，要求相关单位限期进行整改，对职工代表视察情况进行明确答复；以“发挥女工协管作用 筑牢女工第二道防线”为主题，组织物业管理中心、机电科、销售部、供管部等单位女工为采掘区队职工送安全嘱托信，嘱咐他们珍爱生命，杜绝违章，联保单位相互签订了安全联保协议书；利用科区长培训班、班组长培训班、职工安全活动日、新工人培训班等时机，组织基层单位近千名干部职工，相继到活动现场，观看由集团公司党群部、安监部联合编制的近期事故图版展。进一步提高职工的安全意识，助推矿井安全发展。

积极实施温馨工程，助力幸福企业创建。元月份启动为职工送生日祝福温馨工程。由党群部专人负责收集职工生日时间，职工生日前，以公司党政工名义送去生日祝福信。并准备好礼物，交由各单位发放。今年以来，先后为三百多名职工送去生日祝福。使异地创业职工感受到家的温暖，营造良好温馨氛围；两次组织职工生活福利监督检查委员会，对“两堂一舍”进行检查，提出和落实整改8条隐患；加强对矿内理发店管理，在服务质量、服务时间等方面提出了新的要求；积极参加食堂改革后职工维权工作，组织召开工会主席和职工代表座谈会，听取职工的意见和建议，协助做好监督食堂饭菜价格执行；全力做好扶贫帮困工作，在春节期间为4名市级以上劳模发放了特别慰问金。

进一步强化民主管理，助升整体管理水平。完善民主管理制度，主动与纪委、人力资源等部门配合协调，合力推进民主管理；于3月20日，组织召开职工代表大会和工会全委会，保障职工的知情权、决策权和监督权，使职工能够有序参与企业管理；通过征集职工代表提案、开放民主接待日和调研走访等形式，畅通职工诉求表达渠道，使职工反映的问题均得到合理解决；扎实推进区务公开工作，按照“真实、全面、及时”原则，每个季度检查基层单位区务公开情况，促进基层区队把经济分配、评先晋级、备用金使用、党员发展、班组长选聘、派遣工留转等重要事项向职工公开，自觉接受职工群众监督。于三月中旬，协同人力资源部，对基层各单位工资奖金研究、审批和发放情况进行专项检查，有效杜绝克扣截留职工工资等违纪行为。进一步构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。